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Impulse - questionario motivazionale
IMPULSE
Questionario motivazionale
La motivazione applicata al contesto lavorativo rappresenta la spinta ad agire con determinazione, impegno e serietà in un determinato ambito.
Dai compiti più semplici a quelli più complessi, affrontarli tenendo in considerazione le proprie leve motivazionali o le leve motivazionali dei propri collaboratori, permette di aumentare significativamente la probabilità di portare a casa l’obiettivo in tempi più rapidi e con un’efficacia maggiore.
Le organizzazioni in grado di riconoscere e far leva su ciò che motiva i propri collaboratori sono quelle in cui si riscontra un Engagement maggiore.
Impulse® è il questionario psicometrico MYCO che permette la valutazione dell’assetto motivazionale della persona e della sua correlazione con l’ambito professionale. Lo strumento restituisce una fotografia basata sulle leve motivazionali intrinseche ed estrinseche e sulla loro evoluzione durante l’iter lavorativo.
QUANDO UTILIZZARLO ?
Il Questionario sulla motivazione è funzionale in soluzioni che abbracciano tutto il ciclo del talent management:
- Selezione, per studiare l’assetto motivazionale del candidato e verificarne fin nei dettagli la compatibilità con quanto l’azienda gli offre.
- Assessment di potenziale e sviluppo, per avere la certezza che la motivazione della persona possa rappresentare un boost sostenibile nel tempo.
- Formazione, per proporre alle persone iniziative di training coerenti con le loro aspirazioni professionali.
- Coaching, pe aiutare il coach a comprendere le sensibilità aspirazionali del coachee e supportare quest’ultimo nel chiarirsi il proprio assetto motivazionale.
COSA MISURA ?
Il Questionario analizza 17 leve motivazionali che sono collocate secondo due assi, un asse temporale e un asse personale:
- L’asse temporale permette di osservare l’andamento motivazionale nel corso dell’esperienza professionale raccogliendo informazioni sul vissuto.
- L’asse personale si riferisce alle motivazioni intrinseche ed estrinseche, ossia quelle spinte motivazionali che muovono la persona nel proprio lavoro.
COME È STRUTTURATO ?
La struttura del questionario si divide in due parti:
La prima parte fa riferimento al vissuto e viene compilata solo in presenza di esperienza professionale pregressa. Questa sezione è composta da una lista di 18 affermazioni con un punteggio su scala likert a 5 punti, dove il primo punto corrisponde a ‘Per niente d’accordo’ e l’ultimo a ‘Completamente d’accordo’.
Nel Vissuto si analizzano 3 leve motivazionali:
- • Bilancio professionale
- • Soddisfazione per il ruolo
- • Engagement.
La seconda parte è sviluppata attraverso il metodo ipsativo, universalmente riconoscuto come il metodo che permette una migliore discriminazione dei costrutti ed uno scoring più efficace. In questa sezione sono presentati 98 item suddivisi in 20 quartine di 4 affermazioni, ognuno con 2 possibili risposte.
Una risposta dovrà identificare l’affermazione come ‘più vicina al proprio assetto motivazionale’ ed un’altra dovrà valutare l’affermazione come “meno vicina al proprio assetto motivazionale”.
Questa seconda parte riguarda il futuro e le leve ad esse correlate, che sono:
- • Orientamento ai rapporti interpersonali
- • Orientamento concettuale
- • Orientamento gestionale
- • Orientamento commerciale
- • Orientamento all’obiettivo
- • Orientamento alla tipologia di lavoro svolto
- • Orientamento all’innovazione
- • Prestigio
- • Sicurezza
- • Autonomia e variabilità
- • Assetto economico
- • Carriera
- • Sviluppo competenze
- • Progetto professionale
COME POSSO ATTIVARLO ?
Il questionario sulla motivazione può essere somministrato tramite:
• Piattaforma MYCO: direttamente dal proprio profilo personale.
• Bureau Service: MYCO invia i link ai candidati e condivide i risultati con il reparto HR o Consulente HR.
Il Report
La struttura del report presenta due risultati:
Overview generale di tutto il report rappresentata con un grafico di sintesi dei risultati, “il ragno”.
Immediatamente sotto, le tre leve con il punteggio più alto e le tre con il punteggio più basso.
→ focalizza l’attenzione sulle leve che motivano il candidato e le leve che non lo motivano.
Posizionamento del candidato secondo le 17 leve motivazionali dal polo più basso al polo più alto su una scala da 1 a 10 e suddivise secondo i vari assi:
- • Vissuto
- • Futuro
- • Motivazione Interna
- • Motivazione Esterna.
Le informazioni contenute nel questionario si ritengono valide per un periodo non superiore ai 24 mesi dalla data di compilazione.
IL REPORT È CUSTOMIZZABILE?
Il questionario è stato ideato per permettere un elevato grado di customizzazione del Report rispetto al modello di competenze organizzativo di ciascuna realtà.
Vantaggi del Questionario
Differenziare tra chi ha esperienza lavorativa e chi non ne ha
Ideato per essere completato in circa 15 minuti
Customizzabile sulle specifiche esigenze del cliente