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Multifactor - test cognitivo
MULTIFACTOR
Test cognitivo
Dal punto di vista cognitivo la nostra capacità di svolgere bene un lavoro dipende solitamente da molteplici fattori, diversi tra loro.
La neuropsicologia è la disciplina che studia i processi cognitivi e comportamentali, il fine ultimo di questa scienza è la comprensione di tali processi.
Multifactor® è il test MYCO® che valuta l’assetto cognitivo delle persone ed è utile per ipotizzarne la performance nel contesto quotidiano ed ottimizzare l’organizzazione del lavoro.
Il test è basato sulla teoria multi-fattoriale dell’intelligenza. Fruibile e di facile lettura rispetto al contesto professionale, restituisce informazioni complete e particolarmente approfondite. Lo strumento permette di analizzare il risultato del candidato mediante la misura specifica di 6 abilità, valutate attraverso item specifici e trasversali a molteplici ruoli ed attività.
QUANDO UTILIZZARLO ?
Il test cognitivo è funzionale in soluzioni che abbracciano tutto il ciclo del talent management:
- Selezione, per misurare quanto le caratteristiche cognitive della persona che si sta valutando corrispondono alle sfide della job.
- Assessment di potenziale e sviluppo, per avere consapevolezza di quali siano le abilità cognitive della persona che si sta pensando di far crescere.
- Formazione, per allenare le variabili cognitive in risposta alle esigenze della persona e del contesto.
- Coaching, per condividere tra coach e coachee l’analisi delle dimensioni cognitive su cui fare leva e quelle da rinforzare.
COSA MISURA ?
Lo strumento analizza e valuta le dimensioni cognitive più importanti a livello lavorativo, focalizzandosi su 6 abilità:
- Memoria di lavoro a breve termine
- Flessibilità cognitiva
- Interpretazione numerica
- Interpretazione verbale
- Intelligenza fluida
- Attenzione sostenuta
COME È STRUTTURATO ?
La struttura del test si divide in sei sezioni che misurano sei diverse abilità. Durante la compilazione del test, gli item relativi alle sei abilità/dimensioni appariranno in maniera randomica.
Quando iI candidato si troverà davanti alla domanda dovrà scegliere una tra le quattro possibilità di risposta.
Esempio di domanda per la valutazione dell’interpretazione numerica
COME POSSO ATTIVARLO ?
Il test cognitivo può essere somministrato tramite:
• Piattaforma MYCO: direttamente dal proprio profilo personale.
• Bureau Service: MYCO invia i link ai candidati e condivide i risultati con il reparto HR o Consulente HR.
Il Report
La struttura del report presenta due risultati:
Sintesi dell’assetto cognitivo facente riferimento alle 6 abilità.
E’ presente una parte che mostra le 3 abilità con il punteggio più alto e le 3 con il punteggio più basso.
Dimensione grafica della sintesi cognitiva elaborata in punteggi da 1 a 100 e spiegata nel dettaglio.
Vantaggi del Test
Monitorare il livello di attenzione del candidato
Ideato per essere completato in circa 15 minuti
Analizza 6 fattori cognitivi in unico test