La cultura del feedback aziendale continuo ha cominciato a diffondersi, almeno in Italia, in tempi relativamente recenti. Può venire da chiedersi, soprattutto per quanto riguarda le PMI, se una costante analisi delle performance dei collaboratori sia davvero necessaria, e non sia possibile piuttosto limitarsi alla tradizionale analisi annua delle performance dei dipendenti. Una risposta ci
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5 Ottobre 2018
Analisi annuali delle performance rimandate a settembre
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24 Settembre 2018
Proiettare le aziende nel futuro significa anche ripensare le HR
L’ Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano dichiara che sono aumentati del 60% gli investimenti per il digitale nel settore HR, con interventi a supporto della selezione, formazione, assessment online ed employer branding. Sembra nuova era verso il digitale, verso nuove competenze e professionalità delle persone che lavorano in azienda. Ma non è tutto qui…
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15 Settembre 2018
Assessment delle competenze: fondamenta per un successo aziendale
Che cos’è un assessment e perché è fondamentale per il tuo business? Un assessment efficace è una valutazione in grado di far emergere le reali competenze e capacità delle risorse, mettendo il luce le dinamiche comportamentali che i collaboratori manifestano sul posto di lavoro. Lo scopo di questa attività è dunque mappare non solo le capacità tecniche ma il potenziale delle
28 Agosto 2018
La comunicazione fra il top management, i team e i collaboratori
“La comunicazione fra top management, capi diretti e relativi sottoposti è la pratica più rilevante per il coinvolgimento di questi ultimi nella vita aziendale e la principale modalità per realizzare un approccio inclusivo alla relazione con i dipendenti.” È l’assunto di fondo della ricerca biennale svolta dal Working Group Employee Communication dell’Università Iulm. In quest’ottica
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