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SpontaNeo - Test per junior e neolaureati
SPONTANEO
Test per Junior e Neolaureati
La valutazione in fase di Selezione, di profili che non hanno ancora maturato competenze Hard, necessita di focalizzarsi sulle capacità trasversali della persona.
SpontaNeo® è il test di nuova generazione MYCO, sviluppato dall’esigenza di valutare i neolaureati da introdurre all’interno di un contesto aziendale.
Lo strumento simula l’interazione attraverso un’interfaccia ispirata ai Social Network.
QUANDO UTILIZZARLO ?
SpontaNEO è il test funzionale in soluzioni specifiche del ciclo del talent management:
- Selezione, per valutare le dimensioni trasversali dei Neolaureati funzionali alle prime esperienze lavorative.
- Sviluppo, per suggerire in maniera automatica azioni di autosviluppo, personalizzate sulla base dei risultati ottenuti dalla persona.
COSA MISURA ?
Il Test valuta le 4 competenze Soft utili alle persone per integrarsi facilmente in azienda ed imparare velocemente:
- Generosità Empatica: volontà di offrire supporto ogni qualvolta se ne presenta l’occasione.
- Generosità Circolare: tendenza a stabilire connessioni con il prossimo che possano tradursi in sostegno reciproco.
- Dinamismo: predisposizione a tenersi sempre impegnati, prendere decisioni e assumersi la responsabilità delle proprie scelte, gestendo le attività con passione e determinazione.
- Competitività: tendenza al confronto delle proprie competenze con quelle altrui al fine di generare soluzioni valide e utili per raggiungere l’eccellenza.
- Sensibilità Interpersonale: attitudine ad osservare il contesto ed interpretarlo in maniera efficace.
- Flessibilità Sociale: propensione ad anticipare gli esiti di un’azione ed adattarsi al contesto per ottenere i risultati desiderati.
Capacità di analizzare nuove informazioni e adattarsi ai nuovi contesti cambiando strategia in modo dinamico.
COME È STRUTTURATO ?
Il test ha un’interfaccia simile ad un Social Network per simulare le attività di una settima lavorativa in azienda.
La struttura non è lineare ma dinamica, così da stimolare l’attenzione e le reazioni del candidato in modo spontaneo.
Dopo il login, si è immersi nella prima giornata di lavoro e si può scegliere la propria navigazione tra:
- • News
- • Stories
- • Chat
Ogni item presentato prevede una modalità di risposta a scelta multipla. Ad ogni scelta effettuta dall’utente verranno scalate delle ore dal monte ore totale della giornata lavorativa. L’obiettivo è misurare le aree indicate lasciando al candidato libertà di scelta.
L’utilizzo della variabile ore permette di evitare l’effetto di desiderabilità sociale favorendo una scelta mirata dei tratti individuali del candidato.
Inoltre, il test permette di valutare la Flessibilità cognitiva della persona attraverso esercizi specifici che compariranno in maniera randomica durante l’esecuzione del test.
Di seguito un esempio di domanda
COME POSSO ATTIVARLO ?
Il test può essere somministrato tramite:
• MYCO Talent Platform: direttamente dal proprio profilo personale.
• Bureau Service: MYCO invia i link ai candidati e condivide i risultati con il reparto HR o Consulente HR.
Inoltre, il test può essere erogato su dispositivi Desktop e Mobile.
Il Report
La struttura del report presenta una prima parte sintetica, che permette un’immediata visione d’insieme, a cui segue una seconda parte di approfondimento.
l’Overview generale di tutto il report mette direttamente in evidenza le 4 Macro dimensioni misurate.
→ focalizza l’attenzione sui punti di forza e di debolezza.
In questione Sezione sono elencati i suggerimenti di auto sviluppo personalizzati sui risultati ottenuti da ogni singola persona.
Vantaggi del Test
Analisi delle dimensioni fondamentali per entrare nel mondo del lavoro
Ideato per essere completato in circa 10 minuti
Fruibile anche da Mobile, oltre che da Desktop